要培养专业化职业化的老年助浴员-koko官网下载

□付彪

为解决失能、半失能老人洗浴难题，老年助浴员应运而生。根据人社部7月31日公布的新职业信息，老年助浴员被增设为养老护理员职业下的新工种。对此，从业者也期待得到更多就业扶持，让行业得到更加规范化的发展。（8月23日《工人日报》）

洗浴对于普通人来说是件简单的小事，但对于一些高龄、失能老人来说却相当不易。当前，老年助浴员的从业规模不断扩大，且具有相对独立成熟的专业技能要求。助浴员“入编”新工种，有利于增强从业者的职业认同感，也让更多人看到这个行业的发展潜力。

但也应当看到，当前多层次、多样化的养老需求，对从业者的专业技能提出了更高要求。正如专家表示，在养老服务分工中，老年助浴员是一个非常关键的角色。老年助浴具有定期定时、费力耗时，操作难度大、专业性强，尤其是在单人操作的情况下，需要老年助浴员具备足够体力及专业护理技能。

因此，培养专业化、职业化的老年助浴员，不仅有利于扩大就业范围与就业选择，而且更有利于解决失智失能老人助浴难题，包括住院老人的助浴。

首先，应制定与助浴员新工种匹配的职业技能标准。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，研究制定老年人助浴服务相关标准规范，加强养老护理员助浴技能培训。助浴员“入编”新工种，为从业者带来了更多的就业可能，这要求有关部门及时出台新职业国家标准，为有新职业就业意愿的劳动者明确努力方向，也为相关机构开发培训课程提供参考依据，从而提高培训的针对性，使人才培养更符合行业发展需求。

其次，应发挥市场机制与政府引导的双轮驱动作用。2023年年底，民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，提出一系列系统性的政策措施。政府应通过完善政策措施、加大财政投入等手段，引导和支持市场主体创新服务模式、提高薪酬待遇、探索将老年助浴与长期护理险养老护理工作进行融合的可能性等，从而降低家庭经济负担、保证老年助浴员的收入。

第三，还需有关部门和地方将新职业纳入培训计划。这要求我们应及时将助浴员等新职业纳入职业技能培训计划，为就业市场存量劳动者转岗新职业提供便利，以缓解养老服务人才短缺的结构性矛盾。还要积极促进职业教育体系与职业发展深度融合，引导职业院校、技工院校、高校及时对接养老服务市场需求，更新课程设置，调整人才培养方向，持续为助浴员等新职业输送劳动力。

同时，除了为助浴员等新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道外，还应通过加大政府购买服务、推行更多公益性项目以及完善监管、加强宣传等方式，让更多人体验、了解助浴服务。只有多方合力、共同扶持，发挥人才所长、提升收入水平，才能让行业更加规范化地发展，更好地维护广大老年人的尊严，提升他们的生活品质。

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